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新华保险公司的转型,违背公司员工的意愿,强制、逼迫签解除合同

作者:admin 来源:未知 更新日期:2018-02-14 03:54

  新华保险公司,内部员工“转型”是以压榨员工福利为基础  1-公司转型,这是公司为了壮大发展而改变经营策略,但是转型套接不应是,建立在剥夺员工劳动合同和福利待遇的基础上来转的,套接为什么要解除劳动合同?不都是在新华保险公司的治下吗?  2-当初新华保险增员最吸引我们的是什么?五险两金,现如今告知你“请”自动解除劳动合同套接到个险团队,这是“自动”解除劳动合同?她们当中有为新华奉献了10几年青春的老员工,是有这无固定期限劳动合同年龄在45岁以上的员工,毫无协商,只是开个会宣导一下,没有任何总公司下发的关于公司转型的文件,就逼迫着那些一直相信保险,相信新华的忠实员工签自动解除合同!  3-新华保险公司有想过这些为你奉献着青春,帮着你们欺瞒客户的忠实粉丝们,你把她们辛勤付出所得的福利待遇都剥夺了,而且是没得商量的!希望贵公司也能换位思考一下,就算是那些已经签了协议的主管们,她们都是自愿签的吗???她们还能再继续为你卖命???因为你一再的在玩欺上瞒下的游戏,已经人心尽失了!!!  4-这么大的上市公司,世界500强、中国4大上市公司之一、福布斯2000强企业啊!好霸气的企业啊!贵司与员工签劳动合同的门槛多高啊,谁知签订劳动合同后,公司竟以“转型”为借口,不容商量协商,不给补偿、以威逼胁迫、变更基本法,调动你到远离家的工作地点,以原来每天考勤打卡一次,更改为每天打卡考勤4次,直至你干不下去为止,来逼迫员工自动放弃劳动合同,转型居然是要剥夺正式员工的福利待遇为基础的!  5-以贵司的利益凌驾在我国宪法、劳动合同法、劳动法之上,也不知是要转型还是要裁员?是要裁员你该给的补偿也要依法给予补偿啊!这是依法治国的大环境,你司已与促进保险行业员工制,稳定保险市场,为国家建设和谐社会保驾护航的指示精神背道而驰,为国家养老增加负担,想打法律的擦边球已代理合同取代劳动合同,就可以不按规定不为员工上缴五险一金,这必然会造成大批的员工,申请劳动仲裁和上访,给国家和地方增加社会的不安定因素,直至诉至法院,给司法部门增加工作,浪费国家司法资源!给刚刚建立起来的,整个社会对保险行业的信任,造成不可估量的负面影响!合同?无非一份劳动合同一份保险合同,保险公司连自己员工的福利待遇都在想尽办法的克扣降低,又怎能保障客户的保障和利益? <img src="" title="点击图片查看幻灯模式"original="" /><img src="" title="点击图片查看幻灯模式"original="" /><img src="" title="点击图片查看幻灯模式"original="" />

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